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国際知財サービス株式会社は、タレントマネジメントを推進しています

TEL. 045-573-7231

〒230-0003 横浜市鶴見区尻手1丁目11-5

タレントマネジメント
ポイント ビジネスにおいてマネジャや社員の方が、自分の持っている能力を最大限に発揮する為には、マネジャの方や社員の方が自身の「マインド」を理解して仕事や指導する必要があります。

new会社で仕事をしていくと社員の方には、どうしたらよいか、なかなか解決出来ない課題があると思います。解決のお手伝いになれば幸いです。

【社員の方向け 「仕事でのお悩み解決コーナー」】

・聞きたいことがあっても、上司が忙しそうにしているので、聞けない。
・転職してきて、今までやってきた経験があるが、上手くいっていない。
・根回しが嫌いなので、同僚や上司に対して、うまく対応出来ていない。
・同時に2つ3つの事が出来ない。自分のルーチンでないと動きたくない。
 その為、いつも指摘されて、ストレスがたまっている。
・自分が正しいと思う事は主張するが、他の人の事はわからないので言わない
 ようにして いる。言わないで問題が起こることもあり後悔するときがある
・上司の話は、聞くが反論は、出来ない。自分のやり方でやろうとして、
 いつも上司に叱られる。
・ちょっと言うと反論しているように思われる。頭ごなしに言われてしまう
 ので、自分の考えを引っ込めてしまう。上の人に言いたいことが言えない。
・自分の思った事は、余程説得力がないと変えないので、
 上司との関係がうまくいっていない。
  
・信じてきたが、梯子を外されたことがあるので、疑ってばかりいる。
 仕事を進めるのを怖がっている。
・失敗が怖い。失敗によって人を傷つけてしまうと思っているので、
 自分で決める事が出来ない。
・いつも調和を重んじようとして、丸く収める方向に持っていっているので、
 結局先に進まない。
・自分は、仕事が出来ると思っているので、いつも自分で考えて、
 自分で行動してきたがなんかうまくいっていない。
・考え過ぎてしまう。どうしたら良いかといつも悩んでる。

                           ・・・詳しくは



マネジメントするマネジャの方には、どうしたらよいか、なかなか解決出来ない課題があると思います。解決のお手伝いになれば幸いです。

【役職者の方向け 「指導でのお悩み解決コーナー」】

・部下が、言う事を聞かない。報告しない。
 何回も言っても聞かないので、もう言わない。メールで指示をしている。
 状況は、会議を開いて、皆の前で、言わせている。
・強く言ったので、パワハラの様に思われているのが、
 嫌で嫌でしょうがない。
・部下となかなか良いコミュニケーションが出来ない。
 部下の中に入ると自分が浮いているように感じる。
・部下が、動かないし、業績が上がらないので、自分が部下に任せないで、
 自分がプレーヤーになって朝早くから、夜遅く仕事をしている。
・自分と気が合わない部下がいる。どの様に付き合ったらよいか。

                           ・・・詳しくは


★タレントマネジメント・セミナー 1月24日開催

★営業研修:営業の進め方を指導します。営業経験2~3年目の方に最適
★展示会での営業の進め方を指導します。展示会に出展するのは、何の為

★新規顧客開拓のページをアップしました。
★社員の能力を最大限に発揮させる「タレントマネジメント」の時代に!



NEWS新着情報

2015年 5月 3日
ホームページを更新しました。
2015年 5月 3日
e-shopをオープン致しました。
2015年6月25日
就職コンサルティング・コラムをオープンさせました。
2015年7月30日
一般社団法人日本電解水協会 微酸性電解水委員会の会員になりました
2015年8月2日
研修方針にコラムをオープンさせました。
2015年11月15日
勝ち続けていくためのコンサルティングを開始しました
2016年3月10日
社員アセスメントからの教育開始
2016年7月5日
今、必要な社員教育のあり方と社員教育内製化への道:セミナー開催
2016年9月13日
経営者様へ「若手営業員で年間○○億円売上させる仕組みとその方法」:セミナー開催
2016年10月12日
社長の為の「会社を成長に導く、次世代リーダーの人選と6ヶ月で基本をみにつけさせて育てる方法!」:セミナー開催
2016年11月22日  
「今の時代に必要な若手社員を活躍させる方法!」:セミナー開催
2018年1月4日
「会社の成長のポイント」を追加しました。ブログのようなものです。
2018年1月24日
アセスメント付 経営者様(マネジャ様)向け有料セミナーを実施致します。









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