社員の「思考スタイル」「行動特性」は、アセスメントしないとわからない

上司からの指示や指導にどれだけ従うかがわかります。

低ければ、この社員の話をよく聞いて、話し合ったから進める必要があります。

どのような「思考スタイル」でどのような「行動特性」を持っていて、

どのような「仕事への興味」があるかわかります

その社員の特性の説明です

その社員が、自分の考えをどれだけ主張したいかがわかります。

行動特性の指標の例

部門のパフォーマンス・モデルを作ると、個人のアセスメント結果に

照らし合わせて、面談でのインタビューガイドを作成出来ます。

このアセスメントは、オンラインで、実行できます。

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ProfileXT® は、下記の項目をアセスメント出来ます。

アセスメントした情報を「正規分布化」させます。