マネジャは、部下に対して、威厳を持たせる為に、会社で部下に対する態度を威厳を持った

態度にする方が、多くみられます。

これは、駄目です！

せっかく、良いところを持っているのに、それを出さないで、威厳を持って部下に対応しようとする事は、

部下を導くことに対して、逆効果です。

部下は、あなたの威厳を持った態度に対して、一歩引いた態度を取るかもしれませんが、

その部下の態度は、あなたと部下の仕事に対しては、良くありません。

今迄の態度で、部下と接した方が、部下は、マネジャのあなたに対して、コミュニケーションを

取りやすくなります。

あなたが、威厳を持った態度で、口数少なく、指示するだけの行動は、部下は、受け入れにくくなります。

という事は、仕事が、うまく回らなくなるという事です。

あなたが、部下に対して、あなたの持っている普段の態度で接しても部下は、決して、あなたを見下したりはしません。

あなたは、実力と経験がありマネジャになったわけですので、更に自部門の業績を上げるためには、今迄通りに

部下と接する必要があります。

また、あなたは、部下に媚びを売る必要もありません。

媚びを売ることは、部下は、あなたを心の中で、馬鹿にする可能性も出てきます。

今迄通りに部下と対応できるかが重要なことです。