タレントマネジメントは、社員のマインドやスキルを理解して、社員の方々が、自分の持っている特性を活かし、
会社で、活躍するマネジメントを目指します。
今は、変化の時代です。
ＡＩやデジタル化で、今迄のビジネスの方法が、変ってきています。
それによって、急成長する会社も出来ています。
働く人々は、人生１００年時代と言われるようになり、７０歳過ぎまで、働くことが常識になり始めています。
会社では、いろいろな年代の方々が、一緒に働く必要が出てきました。
その年代により、教育の内容も、考え方も違う人たちが、一緒に働くようになってきました。
その中で、社員の方々が、上手にコミュニケーションを取って働く事は、とても重要な事になります。
しかし、会社の中で、十分なコミュニケーションが、取れているでしょうか？
社員の方々の能力を十分に使って、日々の仕事が、進んでいるでしょうか？
出来ていないと思います。
若手社員が、簡単に転職してしまう状況の場合、出来ていないのだと思います。
今の時代、いろいろな年代の社員を上手にマネジメントしていくには、部下のマインドが、
どの様なマインドであるかを
若手社員の方が、自社で働き続けていくことの状況を作るのは、
且つ、部下も上司のマネジャのマインドを理解して、マネジャの指導の言い方を理解しての
受け答えが必要になります。
