その様に思う事は、あるかもしれませんが、なかなか出来ない事だったり

 

すると、聞き流したり、否定したり、怒ったりしてしまいます。

 

 

企業にとって、重要なのは、外部からの指摘や社員からの

 

勇気を振り絞って出した言葉に対して、なぜ、その様な言葉が出てきたのかを考える姿勢。

 

そして、どうするかという事だと思います。

 

 

どうして、その様な事を言われたのかの理由を知って、考える必要があります。

 

 

それを考えなくても、会社の体制には、変わらないと思われるかも

 

知れませんが、外部の人の指摘を聞かない体制は、良い結果をまねかない

 

可能性があります。

 

 

会社にとって、外部から意見を言ってくれる人は、本当は財産です。

 

結果的には、言ってくれた事について何の動きもしないことは、

 

会社にとって当然であるというの場合もあります。

 

 

 

もし、その声を、聞かない雰囲気やトップには、良い事しか伝えない社風が、

 

会社にあるのなら、誰も自分の考えを言わない会社になる可能性があります。

 

 

それでは、これからの時代に、情報を入手出来ない会社となり、

 

成長していくには、厳しいのではないでしょうか。

 

 

 

変えていく必要があります。

 

 

 

 

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指摘に対して、耳を傾けないと駄目になる