今の状況で、上級管理者に課題を投げて安心していても、うまくいかない？
上級管理者が、自分だけで、考えていたら時間を掛けるだけ無駄？
今の時代に合わせた人材の考え方も導入していく必要があるのではないでしょうか。
今の時代に合わせた発想が出来る人材が、社内に埋もれている可能性があります。
もし、現在、ビジネスがうまくいっていないで、業績が上がっていなければ、
今迄通りにやっていても、上手くいくようには、ならないかもしれません。
上級管理者だけの発想では、今の時代にビジネスを発展させていくのは困難？
また、もし、そう思っても何もしなければ「茹でガエル」になる可能性が多大ではないでしょうか？
それでは、今の時代にマッチするビジネスを起ち上げていくには、どうしたら良いのでしょうか
中小企業でも可能な方法で、中小企業だから可能な方法で、実行してみませんか？
１．まず、発想が出来る人材を、社内から、ピックアップしましょう！
社内の人材を見抜く必要があります。
出来る人材は、現在、埋もれているかもしれませんが、必ずいらっしゃいます。
２．次にやる事は、発想を生み出す為のトレーニングを実施して、新しいビジネスの
発想をその人達に出してもらいましょう。
現在のビジネスに少し加えるか、少しずらしていくアイデアを出しましょう！
その為には、「トレーニング」が、必要です。
３．そして、ビジネスの方法を考えたなら、そのビジネスを創り上げる事が出来る人達を
社内から、ピックアップして、プロジェクトにして、実行しましょう！
実際に実行できる社員を社内から、探しましょう！
社内にいらっしゃる社員の中から、どの社員に任せたら、うまく進むかを
導き出しましょう！
「人材サーチ」の方法から、ビジネスのアイデアを発想する「トレーニング」、
「プロジェクトメンバーの選定」、そして、「ビジネスの実行の計画の立案」から
「指導」を実行させていただきます。
