今の時代、仕事の中で、自分の優位性を相手にアピールして、
認めさせようとする「マウンティング」ほど、関係の構築や
仕事の進捗に危害を与える行動は、ありません。
相手との会話を「マウンティング」しないで、仕事を進めましょう。
自分より若い相手に「マウンティング」をすると、相手は、一応は、あなたの話を聞くかもしれませんが、
あなたは、相手にされない可能性があります。
相手にされないので、こちらの言う事を聞いてくれないという事になります。
「マウンティング」しないコミュニケーションとは、相手の年齢が、自分より下だったり、
経験が、自分より少なくても、決して上から目線の会話をしないで、相手が何を考えているかを
聞いて、良ければ「良い」と、悪ければ、自分の経験を持ち出さないで、
経験を持ち出すとそこから「マウンティング」状態に入ってしまいますので、
「こうした方が、良いのではないか」と相手と意見を交わすように話を進めていくと良いと
思います。
そして、「どう思う？」と聞いてみる。
相手が、違う意見を言ってきたら、それが、間違っていなければ、「そうかもしれないな」と言って
相手の意見を受け入れる必要があります。
その様な会話になっていない場合は、
「マウンティング」してくる相手に対して、相手は、まともに対応してくれなくなる可能性があります。
