　営業員は、他部署の方を異動させることを考えてみませんか？

営業員の方を募集しても優秀な活躍をする営業員の方は、なかなか取れません。

その理由は、優秀な営業員の方は、辞めないからです。

辞めて転職してくる営業員の方が、自社で育つ確率は、とても低いと思います。

その理由は、営業というある意味特殊な職種、特に人間関係の構築に必要な職種は、お客様も含めて、社内の

人間関係を構築していくのが、とても難しいからです。

　営業員を募集しようと思ったら、社内から異動を考えた方が、成功の確率は、高くなります。

　他部署から、異動して、その部署の人数が、少なくなった場合は、その時こそ、募集を掛けて転職者の人材を取れば良いと思います。

営業員は、転職してきて、まず、会社に馴染むのが大変です。

会社によって、営業に対する考え方が、違います。

営業は、画一した方法というものがないので、会社ごとによって、雰囲気も違い、なれるのが大変な職種です。

ある意味、慣れる事が出来ずに、前の会社でやってきたやり方を通すようになってしまうか

諦めて、適当にそれなりに働くか、営業部に馴染まずに数ヶ月で、辞めてしまうことが、多い職種です。

ですから、社内から人選して、異動した方の成功確率が、高くなります。