360度サーベイを効果的に活用するために

360度サーベイの正しい理解と活用

360度サーベイを実施する上での注意点

360度サーベイをされた後のフォローが必要な方々への方法

他者からのフィードバックがもらえないとしたら・・・

「能力の評価」ではなく、「行動の発揮状態を観察」する

自分が発揮している強みに気づくためのもの

OFFになっている行動も、ONにすることができる

組織で成果を導くことが求められる「リーダー育成」の仕組み

もし一切、人生において他者からのフィードバックが

得られないとしたらどんな問題がありますか?




フィードバックには、

-自分の善い行いを他者から認められること

-自分の改善すべき行いを他者から指摘されること

などがあります。