パワハラにならないようにするためには、指導の線引きをするだけでは、十分ではありません。

いくら指導に注意をしても、相手の人が、パワハラと思ったらそれは、“パワハラ”になるからです。

それでは、パワハラをしないためには、どうしたらよいのでしょうか？

一番パワハラになる傾向としては、“人それぞれ、マインドが違う”ということを理解していないことです。

会社では、そのような自分と違う人達が、仕事をしています。

誰が、どのようなマインドを持っているかは、外から見ただけでは、１０％位しかわからないと思います。

仕事を重ねていくうちに、相手のことをわかってきて「あいつは、～をする」と思うようになると思います。

そこで、なぜ、「あいつは、～をする」のか？

他の人は、「あいつの～を余り気にしていない」ようだが、なぜ、自分は、「あいつの～を気にする」のか？

そのあたりを自分自身で、知ることが、とても重要になってきます。

会社で、健康診断や人間ドックを受けさせてもらえるように。

早く、会社に働く人たちが、自分のマインドを知る“アセスメント”を受けられるようになると良いと思っています。