業績アップコースのご案内

成長の為には、社員の方々の力が活きる職場を作る事です。

 

社員がお客様の考えを聞き自分の考えを付け加える。

 

上司は、部下の話を聞き出す努力する。

 

上司は、部下の話が今迄やってきた事と違っても最後まで聞き、

 

検討する事が成長への道です。

 

 

【これがタレントマネジメントを基にした業績アップ方法】

 

  1. .ProfileXT® アセスメント(社員毎に違う対応が必要)

 

・「思考スタイル」「行動特性」「仕事への興味」を知る。

 

  1. .社員マネジャへの説明(集合研修)、個人面談。

 

・自分のマインドの理解と課題確認、目標の設定、結果。

 

  1. .マネジャ・ワークショップの開催。

 

・部下毎の指導方法を理解して、トレーニングします。

 

  1. .アサーティブ・ディスカッション・トレーニング。

 

・上司、部下参加で、コミュ力の強化(話す。聞く)

 

  1. .営業ロールプレイングで、営業力強化します。

 

  1. ・社員に合わせた各ワークショップで、力をつけます。

 

・マネジメント、戦略戦術立案、顧客開拓等。

 

 

 

タレントマネジメントの研修をまとめて「業績アップコース」を作成致しました。

 

研修をやっている中で、この方法で、実績を上げています。

 

 

今の時代、一番まずいのは、上司が、過去の経験や自身のスキルから、

 

現在の世の中の状況を判断して、進む方向を決めてしまう事です。

 

過去実績を上げてきた上司等の力は、強いので、社員の方々は、職場で、意見を戦わせる事など、

 

しません。

 

 

職場は、問題ないように毎日、同じ様に静かに進んでいきます。

 

それを満足してしまうと、時代に乗り遅れてしまいます。

 

言ってみれば「茹でガエル」になってしまうという事です。

 

これに気づかれないと今までの努力が、水の泡となります。

 

 

トップの方には、この状況が、見えてきません。

 

この「業績アップコース」は、タレントマネジメントの考え方をベースにして、

 

上司、部下を交えて、業績がアップするようにトレーニングします。

 

 

こんなやり方で、大丈夫かと思われるトップの方もいらっしゃると思います。

 

上司の方々は、業績や現場の問題等で、この様なコースの内容を考えようともしません。

 

相手にもしません。

 

でも、ここからやっていかないと、業績は、アップしません。

 

 

実施して、出てくる上司からの不満等についても、じっくり話し合っていき、

 

納得していただきます。

 

 

社員の方々の潜在能力は、非常に高いものを持っていると思います。

 

その力を活かせれば、会社は、成長していきます。

 

 

是非、お試しいただけますでしょうか?

 

費用等につきましては、人数や期間で、変わってきますので、御見積りさせていただきます。。

 

 

 

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